Die saisonal begrenzte Beschäftigung eines unbefristet angestellten Arbeitnehmers unterfällt nicht dem Regime des Teilzeit- …
Kategorie: Arbeitsrecht
Alle Jahre wieder…
Die Vorweihnachtszeit hat begonnen und damit auch die Zeit der betrieblichen Weihnachtsfeiern. In den …
Feiertagsvergütung – BAG unterbindet arbeitsvertragliche Aushebelung
Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen ist unabdingbar. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) …
„Equal Pay“ bei Leiharbeit – Abweichungen ganz oder gar nicht
Arbeitgeber, die als Verleiher Leiharbeitnehmer an Dritte („Entleiher“) überlassen, haben diesen grundsätzlich ein Arbeitsentgelt …
WhatsApp – Wenn der Chat dem Arbeitnehmer zum Verhängnis wird
„Ich weiß nicht, ob es stimmt, aber er […] soll ein verurteilter Vergewaltiger sein, …
Massenentlassung – auf die richtige Reihenfolge kommt es an
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hatte in einer etwas überraschenden Entscheidung (LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 21.08.2018 …
Das „Überstundendilemma“ – Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug
Die Erfassung und Aufzeichnung der Arbeitszeit steht derzeit durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs …
Rechtsprechungsänderung zu Verfall von Urlaub bei unbezahltem Sonderurlaub
Noch im Jahr 2014 ging das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 06.05.2014, Az: 9 AZR 678/12) …