Klauseln zu Ausschlussfristen gehören in Arbeitsverträgen zu den Standardregelungen. Sie sollen Rechtsklarheit und Rechtssicherheit …
Kategorie: Arbeitsrecht
Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Die Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes gehört zu der bevorzugten wettbewerbsrechtlichen Absicherung des Arbeitgebers. Der …
Druckkündigung nach außerdienstlich begangener Straftat
„Solange Herr A hier arbeitet, kommen wir nicht mehr.“ Mit dieser Situation sah sich …
LAG HESSEN – SCHADENSERSATZ WEGEN FEHLERHAFTER VERSETZUNG
Als Versetzung wird die Änderung des Aufgabenbereichs eines Arbeitnehmers bezüglich Art, Ort und Zeit …
ARBEITGEBER DARF ZEUGNIS TACKERN UND KNICKEN !
Nicht selten entsteht bei der Frage, wie und mit welchem Inhalt ein Arbeitszeugnis zu …
ANRECHNUNG VON SONN- UND FEIERTAGSZUSCHLÄGEN AUF DEN GESETZLICHEN MINDESTLOHN
Das Mindestlohngesetz (MiLoG) ist seit nunmehr drei Jahren in Kraft. Die Anwendung der gesetzlichen …
ARBEITSRECHT UND KIRCHE – AUCH DAS KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT HAT GRENZEN
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte im April 2018 zu entscheiden (Urteil vom 17.04.2018, Az. …
BAG – ARBEITGEBERHAFTUNG WEGEN IMPFSCHADEN?
Dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer obliegen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses nicht nur leistungsbezogene Pflichten, …